Главная → Рабочая виза
Что необходимо знать гражданам Беларуси перед оформлением приглашения на работу и получением польской национальной визы.
Сверено с польскими законами: 4 ноября 2026
Польская национальная виза типа D выдаётся под конкретную цель поездки. Одна из целей, которые называет закон, — работа на основании oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, внесённого в официальный реестр (ewidencja oświadczeń). Если вы получаете визу для работы, заявленная цель должна быть настоящей.
Закон об иностранцах, ст. 60 ч. 1 п. 5 — Dz.U. 2025 poz. 1079
Oświadczenie подаёт польский работодатель. В документе указаны он сам, должность, вид договора, зарплата и рабочее время, то есть конкретная работа на конкретных условиях. Граждане Беларуси входят в список стран, для которых можно оформлять oświadczenie.
Закон о трудоустройстве иностранцев, ст. 62 и 68 — Dz.U. 2025 poz. 621; список стран, § 2 — Dz.U. 2025 poz. 1617
Важно: виза сама по себе не разрешает работать у любого работодателя. Для каждой работы нужен свой документ: oświadczenie или разрешение на работу, если оно требуется.
Сменить работодателя законно можно. Смена работы сама по себе не нарушение, если новый работодатель оформил нужные документы. Подробнее — в разделе 5.
Обычно ситуация развивается так:
Сроки уведомлений для работодателя:
Работодатель также сообщает, если иностранец не начнёт работу или закончил её раньше срока. После такого уведомления запись об oświadczenie по закону теряет силу. За неуведомление или ложные сведения работодателю грозит штраф от 500 до 5000 zł, поэтому эти уведомления подаются на практике.
Ст. 70 ч. 1, 2, 3 и 5; ст. 84 ч. 10 — Dz.U. 2025 poz. 621 (сводный текст по состоянию на 17.06.2026)
С 1 декабря 2025 года выросла государственная пошлина за регистрацию oświadczenie:
Было: § 2 п. 5 — Dz.U. 2023 poz. 1443. Стало: § 2 п. 5 и § 4 — Dz.U. 2025 poz. 1622
Речь только о государственной пошлине за регистрацию oświadczenie. Это не консульский сбор за визу и не стоимость услуг агентства.
Oświadczenie подаёт и оплачивает работодатель, вместе с документами. Пошлина, как правило, не возвращается, даже если работник так и не приехал. Кроме пошлины, у работодателя есть и другие расходы: подготовка документов, договор, уведомления. Как эти расходы распределяются, зависит от конкретного работодателя и договорённостей.
Ст. 63 ч. 1 и 3 — Dz.U. 2025 poz. 621
Ни одно из этих последствий не наступает автоматически. Решение принимает ведомство, оценив обстоятельства конкретного дела.
Консул отказывает в национальной визе, если, в частности, есть обоснованные сомнения в достоверности заявленной цели пребывания, основанные на доказательствах или объективных обстоятельствах. Отказ возможен и тогда, когда цель поездки не обоснована или в заявлении есть ложные сведения.
Закон об иностранцах, ст. 65 ч. 1 п. 7, 8, 10 — Dz.U. 2025 poz. 1079
Закон называет основания для отказа в регистрации нового oświadczenie. Среди них:
Это оценка по обстоятельствам. Уважительные причины закон прямо учитывает.
Ст. 65 ч. 1 п. 3 в связи со ст. 13 ч. 1 п. 9 и 10 — Dz.U. 2025 poz. 621
При рассмотрении заявления на временное пребывание проверяют, выполнены ли требования для заявленной цели и правдивы ли сведения. Ложные данные или документы — основание для отказа.
Сам по себе невыход на первую работу или законная смена работодателя не означает автоматического отказа в карте побыту.
Закон об иностранцах, ст. 100 ч. 1 п. 1 и 5 — Dz.U. 2025 poz. 1079
Работа без нужного oświadczenie или разрешения, а также на других условиях или должности, чем указано в документе, считается нелегальной. Действующая виза от этого не спасает.
Иностранцу за нелегальную работу грозит штраф не менее 1000 zł, работодателю — от 3000 до 50 000 zł.
Ст. 2 п. 2 и 3; ст. 84 ч. 1 и 2 — Dz.U. 2025 poz. 621
Это две разные ситуации. Виза, полученная на основании недостоверной цели, — вопрос к самой визе и последующим процедурам. Работа без нужных документов — отдельное нарушение, даже если виза получена честно.
Да. Закон разрешает иностранцу с рабочей визой работать по oświadczenie или разрешению на работу. Поэтому, если новый работодатель оформит свой документ, работать у него можно законно.
Ст. 3 ч. 3 п. 1 — Dz.U. 2025 poz. 621
В ситуации Б расходятся заявленная цель поездки (работа у конкретного работодателя) и то, что произошло на деле. Поэтому у польских органов могут возникнуть вопросы о достоверности цели при следующих процедурах.
Это не значит, что нарушение доказано автоматически. Органы оценивают конкретные обстоятельства, а уважительные причины, по которым работа не началась, закон учитывает.
Да, если новый работодатель оформит своё oświadczenie или разрешение на работу. Начинать работу у нового работодателя стоит только после этого, иначе работа будет нелегальной.
Работодатель обязан в течение 14 дней с запланированной даты начала работы сообщить старосте, что вы не приступили к работе. Это официальная запись. Позже её могут учитывать, например, при регистрации нового oświadczenie на ваше имя.
Да. Уведомление подаётся через государственную электронную систему в то ведомство, которое регистрировало oświadczenie. За неуведомление работодателю грозит штраф, поэтому такие уведомления подаются.
Может, но не автоматически. Консул вправе отказать, если есть обоснованные сомнения в достоверности заявленной цели. Кроме того, неотработанное без уважительных причин oświadczenie за последние 2 года — основание для отказа в регистрации нового. Решение принимается по обстоятельствам дела.
В законах, перечисленных ниже, отдельного «чёрного списка» для тех, кто не вышел на работу, нет. Есть официальный реестр oświadczeń и уведомлений о начале или невыходе на работу. Эти сведения ведомства могут учитывать при следующих процедурах.
Отдельно существует реестр иностранцев, чьё пребывание в Польше нежелательно. Это другая процедура со своими основаниями, она не связана напрямую с невыходом на работу.
Проверяется, выполнены ли требования для заявленной цели и правдивы ли сведения в заявлении. Сам факт невыхода на первую работу или законной смены работодателя не означает автоматического отказа.
С 1 декабря 2025 года действует новое постановление министра о размере пошлин. Пошлину за oświadczenie подняли со 100 до 400 zł. Это государственная пошлина, которую платит работодатель. Она не включает консульский сбор за визу и услуги агентств.
Сообщите работодателю как можно раньше. Закон обязывает его уведомить ведомство, что вы не начнёте работу, после чего запись об oświadczenie теряет силу.
Сохраните документы о причине, например медицинские или семейные. Уважительные причины закон учитывает. Если хотите работать у другого работодателя, ему нужно оформить своё oświadczenie.
Дата последней проверки информации: 4 ноября 2026 года.
Информация носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Применимые требования зависят от обстоятельств конкретного случая и действующего законодательства Республики Польша.
Напишите нам в Telegram или оставьте заявку — расскажем, как всё устроено в вашем случае.